随着我国经济的不断展开，修建行业也得到了较快的展开，修建工人是修建展开的最大奉献集体，他们用其勤劳的双手给国家及当地的各项工程建造做出了奉献。但是辛苦挣来的薪酬往往会被克扣或拖欠，处理拖欠修建工人薪酬问题，事关广阔修建工人切身利益，事关社会公平正义及社会和谐稳定。
自2019年2月17日，住宅和城乡建造部、人力资源社会保证部联合发布《关于印发修建工人实名制处理办法（试行）的告诉》以来，十九冶成都建造有限公司施工现场修建工人实名制处理作业得到了较大的提高，全面完成了总包专户代发，修建工人欠薪现象得到了明显遏制，企业的合法权益及社会的和谐稳定展开得到了充沛维护，逐步翻开了十九冶成都建造有限公司修建工人处理展开新篇章。
找准动身点 保证资金来历
现在工程项目整体呈现投资规模大的特色，建造单位的展开建造中资金大部分运用银行贷款，自有资金较少，容易在工程款上产生纠纷，从而引起资金链断裂导致工程款无法按时拨付。一起存在建造单位未经有关部门同意就开端建造施工，手续不完善，资金未到位，未及时拨付工程进度款，或受国际环境杂乱演化和疫情冲击等超预期要素影响，经济下行压力加大，原本建造单位计量后应付出的工程款削减付出、暂缓付出等多种现象。工程建造范畴利益链条过长，处理不规范，施工单位资金无法及时回笼，资金压力愈发加重，加重了处于末端环节的工人薪酬拖欠问题。
十九冶成都建造有限公司每个项目开工前，要求建造单位明确建造资金履行状况，并向其供给工程款付出担保，一起依照相关规定存储薪酬保证金或与金融机构开具农人工薪酬付出保函，用于修建工人拖欠薪酬付出。开工后，公司要求项目部依据各项国家政策及各方主体责任多层次、多方面、多途径地活跃会同与建造单位选择一家银行作为农人工薪酬发放监管银行，并签定农人工薪酬专用账户资金处理三方协议，开立农人工薪酬专用账户，实行人工费与其他工程款分账处理，约定好人工费付出份额、付出周期，要求建造单位按时按份额付出人工费，保证工人薪酬的资金来历。
掌握要害点 增强过程处理
实名制体系首要用于修建工人基本信息的录入，包括修建工人的姓名、年龄、身份证号、住址、工种、出场时刻、退场时刻等，并且可以记载一切修建工人每天的实在出勤状况，一般状况下，实名制体系宛如修建工人实名制处理的左膀右臂。但是，各地政府与施工企业自己的实名制处理体系是彼此独立的，信息、数据无法同享，导致项目劳资专管员在施行过程中，同一工人的根底信息要分别在两个体系录入，作业效率降低，协调难度和运转本钱增高。
针对这个问题，十九冶成都建造有限公司要求各项目部活跃对接所在地政府的实名制处理体系，建立起顺利的技能沟通桥梁，使体系之间信息达到同享，削减重复作业，切实为底层减负。
修建工人实名制处理是需要项目部共同完成的一项重要日常作业，项目部处理人员认识不到位，没有正确、活跃地看待修建工人实名制处理作业，对实名制作业“退避三舍”，唯恐“引火烧身”。部分项目负责人和项目分管领导没有实行第一责任人和直接处理责任，从心理上把实名制处理作业当成负担，把处理的担子压在劳资员一个人身上，施行过程中不能有效监督，修建工人薪酬发放状况不能全面掌握，终究实名制处理注定混乱、失控。
为避免这种现象产生，十九冶成都建造有限公司一直坚持凝聚“众志成城加油干”的澎湃力量，力求使各部门之间做到有机协同。经过在项目准备期充沛考虑施工现场的门禁安置，以达到实名制处理的高效化；在出场施工前，安监部对工人进行三级安全教育，劳资员对修建工人进行维权知识宣贯教育；在施工过程中，依据工程部拟定的各工点（段）施工方案，施工员每天计算的各工点（段）施工人数，精准掌握现场人员状况；每月末，依托合同造价部的整体工程量对各个班组进行作业量核定，核算薪酬金额。多部门协同合作切实处理了修建工人薪酬争议处理过程中数据不实、取证困难等问题，使修建工人维权途径进一步畅通，进一步保证了修建工人集体的合法权益。
抓好支撑点 畅通付出途径
薪酬是修建工人取得幸福感最根底的支撑。单个银行人为设置薪酬代发障碍，不厌其繁地要求供给授权委托书等手续；不开通跨行代发功用，要求工人必须运用其本行银行卡，自2020年9月银行体系展开“断卡”举动以来，现在处理一张银行卡审阅手续愈发增多，处理难度越来越高，修建工人一卡难求，办卡途径极不晓畅。
针对上述状况，十九冶成都建造有限公司经过深刻领会运用《工程建造范畴修建工人薪酬专用账户处理暂行办法》（人社部发〔2021〕53号）第二十条“开户银行支持修建工人运用本人的具有金融功用的社会保证卡或者现有银行卡领取薪酬，不得回绝其运用他行社会保证卡银行账户或他行银行卡。任何单位和个人不得强制要求修建工人重新处理薪酬卡。修建工人运用他行社会保证卡银行账户或他行银行卡的，鼓舞履行优惠的跨行代发薪酬手续费率。”的规定，与专户银行进行博弈，使其削减代发薪酬中不必要的手续，不约束修建工人必须运用其本行的银行卡，协助工人逐步扫清薪酬获取障碍。
一起，实名制处理的施行和付出途径的正式搭建，从根本上改变了需要项目完成后才统一发放薪酬的习气，而是运用工程进度款按月发放，使得薪酬发放完成状况变得透明化，从而真正意义上完成修建工人薪酬付出途径的进一步畅通。
明确落脚点 培育工人队伍
专业的工人队伍是修建效果的有力保证。由于现场施工的工作准入门槛较低，岗位技能性不强，修建工人大多是“放下镰刀拿起瓦刀，放下锄头砌起砖头”的农户转业，存在文化程度不高，综合素质偏低，对法令维权及劳动合同的认识度不够，缺乏保护意识等多种遍及问题。
加强工人意识教育是完善修建工人处理机制必不可少的手段。十九冶成都建造有限公司劳资专管员诚心正意与工人兄弟展开交流，从合同、考勤、薪酬、维权等多个视点动身，向他们宣贯实名制处理与他们自身息息相关、实实在在的好处，将他们纳入项目训练之中，提高他们对于项目部处理的理解程度及维权意识，引导他们主动合作处理作业。
随着住宅和城乡建造部、人力资源社会保证部对《修建工人实名制处理办法（试行）》中部分条款的进一步修正，未来我国修建工人实名制处理必然跨进簇新的高度，处理也必将趋于规范。十九冶成都建造有限公司也将持续完善修建工人处理规范，与修建工人构建起法制化、规范化、合理化的劳动联系，切实保证广阔工人朋友合法权益，让他们干活更加安心。 （作者：马晨程）
来历：我国冶金报-我国钢铁新闻网
